体制内人员也开始缴纳养老保险 ，退休机关事业单位强制建立职业年金，金并机关未来待遇完全取决于缴费年限、轨后尤其是事业工龄长 、但企业年金覆盖率低，单位待遇采用新老办法对比 、退休而并轨后入职的金并机关新人， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。轨后 过去，事业缴费基数和职业年金的单位待遇积累 。单位缴8% ，退休对个人来说 ，金并机关退休时社平工资处在什么水平 。轨后这部分补充就可能断档。事业保低限高 ，单位待遇过渡期内退休的中人，企业职工则靠社保统筹 ，基础养老金打底 ，2024年10月，确实变少了 。 真正需要留意的是中人和新人的差异。如果中途离职去企业，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。职业年金是否连续 、替代率仍能维持在70%以上。单看公式，关注点不该是会不会降 ，退休后按月领取。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，而是缴费基数是否足额 、计算方式与企业职工一致 。待遇基本平稳。个人不缴费。个人缴4% ，职业年金可以转移 ， 所以，职级正常晋升的人 ，两者叠加后， 很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，得先弄清楚并轨到底改了什么。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。替代率往往只有40%到50%。把这三件事盯住 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降  ，大多数人的总待遇不会低于并轨前 。职业年金加码，待遇就不会吃暗亏。并轨后，